Avez-vous déjà fait un bilan de compétences ? Les bilans de compétences sont de plus en plus populaires sur le lieu de travail moderne. Ils aident les employeurs à évaluer les connaissances et les capacités actuelles d’un employé et peuvent être utilisés pour mesurer les aptitudes liées au travail, les compétences techniques et l’intelligence émotionnelle. Mais quel est l’objectif d’un bilan de compétences ? Examinons les différents types de bilans de compétences et comment ils peuvent aider les employés à mieux se connaître.
Objectif d’un bilan de compétences
L’objectif principal d’un bilan de compétences est d’évaluer les connaissances et les capacités d’une personne afin d’optimiser ses performances professionnelles. Utilisé correctement, il peut fournir des informations précieuses sur les forces et les faiblesses d’un employé, permettant ainsi aux employeurs de prendre des décisions éclairées en matière d’embauche, de formation, de développement de carrière ou de placement. Les évaluations des compétences offrent également aux employeurs un moyen de mesurer les aptitudes liées à l’emploi sans nécessiter de ressources ou de temps supplémentaires. Cependant, c’est plus souvent le salarié qui en fait la demande.
Bilan de compétences pour la reconversion
En plus d’évaluer l’ensemble des compétences actuelles d’un employé, les bilans de compétences peuvent également être utilisés pour la reconversion, le processus par lequel les employés passent d’un rôle ou d’un secteur à un autre. Dans le cas d’une reconversion, l’employeur évalue les compétences existantes de l’employé, puis crée un plan qui décrit comment ces compétences peuvent être appliquées dans son nouveau rôle ou secteur. Cela permet aux employeurs de se mettre rapidement au niveau de leurs nouvelles recrues tout en économisant du temps et de l’argent sur des programmes de formation coûteux. C’est aussi un excellent point d’appui si l’on peut se reconvertir dans le design par exemple ou se mettre à son compte.
Trouvez votre Ikigai : Un autre type d’évaluation
Un autre type d’évaluation qui gagne du terrain dans le monde de l’entreprise est « Trouver son Ikigai », une approche holistique visant à aider les individus à identifier le but de leur vie par le biais de l’autoréflexion. Contrairement aux évaluations traditionnelles des compétences, ce bilan de compétences se concentre moins sur les aptitudes spécifiques à un emploi et plus sur la compréhension de ce qui compte vraiment dans la vie, comme les relations, les passe-temps, les valeurs, les intérêts, et la recherche de moyens de les intégrer dans notre vie quotidienne. Informez-vous sur cette méthode d’évaluation des compétences et accédez à de nouvelles perspectives de carrière. En examinant ces domaines au lieu de se concentrer uniquement sur les compétences tangibles, les individus ont la possibilité de découvrir des talents ou des passions cachés qui ouvrent des possibilités de carrière entièrement nouvelles.
En résumé
Les bilans de compétences sont des outils inestimables pour les employeurs qui cherchent à connaître la base de connaissances existante ou le potentiel futur de leurs employés. Que vous souhaitiez évaluer les compétences de vos employés actuels ou trouver des moyens de les faire évoluer vers des rôles ou des secteurs différents au sein de votre organisation, ou même découvrir le but de votre vie, les bilans de compétences sont des outils puissants qui peuvent vous aider à gagner en clarté et en orientation. Alors pourquoi ne pas les essayer ? Vous pourriez être surpris par ce que vous trouverez !
